大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出差旅游报销费用违反了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍出差旅游报销费用违反了的解答，让我们一起看看吧。
不给报销出差费用后果怎么样？
如果公司不给报销出差费用，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，如果不受理，可以向******请求偿还。因公出差的差旅费实质属于公司对您的负债。此外，如果您是公司的员工，公司应该按照规定给您报销出差费用。如果公司不给您报销出差费用，那么这是违法的。
如果公司不及时报销员工出差费用，会给员工造成经济上的困扰和不满，同时也会影响员工对公司的信任度和归属感。如果长期不给报销，更有可能导致员工离职，给公司形象和业务发展带来负面影响。因此，公司应该及时、准确地报销员工的出差费用，维护好员工和公司的关系。
如果不给报销出差费用，员工可能会感到不公平和不满，这可能导致员工士气下降，工作积极性降低。此外，员工可能会对公司的管理和待遇产生质疑，对公司的忠诚度降低，甚至考虑离职。这可能导致公司的员工流失率增加，影响到公司的稳定性和业务运营。此外，公司的声誉也可能受到损害，难以吸引和留住优秀的人才。因此，不给报销出差费用可能会对公司的长期发展产生负面影响。
回复：不给报销出差费用的后果可能包括以下几个方面：1.经济方面后果：如果不给报销出差费用，意味着你需要自己承担所有的出差费用。
这可能会给个人的经济状况带来一定的负担，特别是对于那些经济条件不宽裕的人员来说。
2.工作动力受挫：出差费用通常是企业对员工进行激励和奖励的一种方式。
如果不给报销出差费用，可能会导致员工的工作动力下降，影响其对工作的积极性和投入程度。
3.职务发展受限：一些职位或晋升可能会要求员工具备一定的出差经验和能力。
如果没有费用报销，员工可能会受限于自己的经济状况，无法参与到关键的出差项目中，从而影响到个人的职务发展。
4.组织效益下降：出差往往是企业开拓市场、拓展业务、推广产品的重要手段。
如果员工因为没有费用报销而不愿意出差或者无法承担出差费用，可能会导致组织的市场拓展和业务拓展受限，从而影响到整体的组织效益。
总而言之，不给报销出差费用可能会产生经济、工作动力、职务发展和组织效益等方面的负面后果。
1. 不报销出差费用的后果是不利于研究生的学术发展和学术交流。
2. 原因是研究生需要参加学术会议、研讨会等活动，这些活动通常需要进行出差。
如果不给报销出差费用，研究生可能会因为经济压力而无法参加这些活动，从而错失了与同行学者交流、学术合作的机会，影响了其学术发展。
3. 此外，研究生参加学术活动也是提升自身学术水平和拓宽学术视野的重要途径。
如果不能报销出差费用，研究生可能无法参加更多的学术活动，限制了其学术能力的提升和学术成果的产出。
因此，不给报销出差费用的后果是不利于研究生的学术发展和学术交流，限制了其学术能力的提升和学术成果的产出。
在下属单位报销油费违反什么规定？
在下属单位报销费用违反规定分为三种情况来分析：
1、是在下属单位报销个人费用。
按照《中国***纪律处分条例》第72条、《行政公务员处分条例》第23条和《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条的规定，在下属单位报销个人费用这种行为，是违反廉洁自律的行为，是明显***违规的。
2、是上级单位在下属单位报销单位的正常费用。
如上级单位在下属单位报销办公费、培训费等。虽然这种行为不合理，但在党政纪条规中没有明确规定，按照“法无明文规定即自由”原则，实践中不宜作为***违规行为来处理，但如果发现这种情况，纪检监察机关应责令其改正，并退还相关费用。
3、是上级单位在下属单位报销单位的不正常费用。
如上级单位将走访送礼、***开支等不好报销的费用放在下属单位报销。这种变相转嫁不合理费用让下属单位承担的行为，党政纪条规中也无明确规定，但实践中如果不按照***违规行为来处理，显然不能起到维持正常财经秩序的作用，也不利于良好风气的形成。
上级单位在下属单位报销单位的不正常费用，是违反规定变相使用下属单位财政资金的行为，按照《财政违法行为处罚处分条例》第六条之规定：
1、国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。
2、对单位给予警告或者通报批评。
到此，以上就是小编对于出差旅游报销费用违反了的问题就介绍到这了，希望介绍关于出差旅游报销费用违反了的2点解答对大家有用。
