大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司组织的旅游费用和工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司组织的旅游费用和工资的解答，让我们一起看看吧。
组织员工旅游开的***做账时记入什么科目？
1、建议做以下会计分录： 借：管理费用-职工***费 贷：银行存款/库存现金
2、年度汇算清缴时，实际发生的***费超过工资总额14%部分，应当纳税调整。
3、旅行社开具的***，一般是企业组织员工外出旅游而发生的费用，应该与企业生产经营无关，如果当月人均旅游费与工资总额超过3500元，企业可能需要代扣代缴参与人员的个人所得税。
旅游业应缴纳的税费一般包括哪些？
旅游业主要需要缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税等。基本税种和税率：
1、按营业额缴营业税5%，同时按营业税缴城建税和教育附加费（按区域、地段适用不同税率，各地规定不一），堤围费1%左右。
2、宾馆收入按服务业5%的税率征收营业税。
3、有自有房产的按房产原值的70%缴房产税1.2%，出租房屋的按租金缴12%房产税，谁收租金谁缴税。
4、旅游餐饮收入也是按报务业5%的税率征收营业税。
5、年度产生利润的缴企业所得税（3万元以下18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）。
6、发放工资奖金的扣缴个人所得税。
成飞2021校园招聘待遇？
成飞 工资待遇: 工资收入 月薪:10000元 年终奖:12440元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班
航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司（简称航空工业成飞），创建于1958年，是我国航空武器装备研制生产和出口主要基地、民机零部件重要制造商，国家重点优势企业。
航空工业成飞积极践行“航空报国，航空强国”使命，在军机方面，研制生产了歼5、歼7、枭龙、歼10 等系列飞机数千架，歼10飞机荣获国家科技进步奖特等奖，国外军机用户达十多个国家。
公司组织去旅游，应该是带薪的吗？
公司统一安排职工休假或者组织旅游。年休***在一个季度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点，确有必要跨年度安排职工休年***的，可以跨一个季度安排。
职工应休未休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。职工累计工作已满一年不满十年的，年休***五天。已满十年不满20年的，年休***十天。已满20年，年休***15天。国家法定休***日，休息日不计入年休***的***期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***。
一职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的。
二，职工请***累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
三，累计工作满一年不满十年的职工，请病***累计两个月以上的。
是累计工作满十年不满20年的职工请***累计三个月以上的。
既然是公司组织的旅游当然是应该带薪！不然为什么公司要组织？公司组织就说明这个活动是公司工作中的一部分，不管是对优秀员工的奖励还是公司本身就规定的公司文化，所以理所应当需要带薪，而且还需要但证每个人工外出旅游的人身安全。公司能组织外出旅游的一般也不是小公司了，应该也是有一定的规模成型的公司了，公司不会在意这点钱的，并且公司组织一次外出旅游对本身公司也是有很大的意义和帮助，可以增进同事们之间的交流与合作，更能激励员工们的积极性，反过来对公司的发展是大大的提升，何乐而不为呢！
到此，以上就是小编对于公司组织的旅游费用和工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司组织的旅游费用和工资的4点解答对大家有用。
