大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织旅游个人承担费用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍组织旅游个人承担费用的解答，让我们一起看看吧。
公司旅游我到底该不该去？
公司组织旅游，一方面是放松心情，游玩美景！其实最重要的是公司内部员工之间的情感沟通，走出办公室，置身于游玩之中，会放下平时很多的情绪，在小压力环境之下更容易互相探讨，互相理解。还有就是在旅行中可以发现很多同事在工作以外的优缺点，更能多维度的了解一个人，感受一个人的喜怒哀乐。在旅行的状态下，可以更好的去掉每个人身上的标签，从而新老员工之间更容易进一步熟络。我们对待公司组织的旅行更应该多角度多元化的考虑问题，换位思考我们就会豁然开朗，那不仅是一次旅行，更是一次忘记烦恼，了解彼此，化干戈为玉帛的旅行！
应该一起去呀～
1、公司组织的旅游通常会允许带家属。这点非常重要，因为可以光明正大（不用请***）的和家人一起旅游放松，共享天伦之乐。不允许的公司太坏啦！！
2、合理享受员工***。辛苦工作了这么久，当然要合理放松出行啦！刚好趁机能与同事们在工作以外多交流，说不定能找到志同道合的朋友呢！
3、爱旅游的你，无聊谁组织的旅游还是自己组织的都会去！！我说的没错吧！嘿嘿！
爱旅游 爱生活 爱喝酒 爱自己！
该去，公司搞旅游就是为了让大家在空闲时间得到放松，也是给你的一种***。搞团建，你就更应该去了，在旅游中加深自己跟同事的友谊和感情，为以后的工作打下了很好的基础，也让同事看到你身上另一种光芒。
去去去，如果没有别的事情的话，肯定是一个很好的方式
1. 充分证明你们公司的***制度好呀，可以在组织一些员工出去游玩这是很多公司都没有的***，一般公司组织去游玩费用由公司承担，可以放心去和同事们放松一下
2. 有利于员工之间的关系升级，因为这种团建活动平时也组织不多，难得大家在一起去游玩有利于同事们之间的相互了解，能更多认识其他员工，扩展自己的人脉圈
总之就算好处多多喽！这可是一份美差呀！
您好，很高兴回答您的提问。
我觉得对于公司旅游应该去，值得去。当然你有特殊情况除外。
我们公司每年到了八月份，都会外出疗休养，首先这也是对员工的一种***，那么好的机会肯定要去呀，说的俗气点，在外玩个一个礼拜，睡高级酒店，吃高级饭店，玩旅游景点，交通，都不用自己花一分钱，多好的生活呀，想想都快乐，其次公司旅游，也是团队活动，可以促进同事之间的感情，有时候一公司人不一定都熟悉，通过旅游下来，也会增进友谊，对往后开展工作也更有利。
所以推荐去！谢谢。
公司组织旅游，但强制员工必须参加并且自费，这样合理吗？
谢邀！
公司组织员工旅游，属于公司的一项***事业，应当纳入公司的***管理制度内，制订具体的方案和措施。很多的公司为了调动员工的积极性、稳定性、每年至少组织一次或以上省内或国内游，具体方案根据各公司的具体情况分以下N种:
1、全公司员工省内免费一日或两日游；
2、公司满一年以上员工、骨干、优秀员工免费，三个月以上未满一年半费，三个月以下自费，省内一日或两日游；
3、公司骨干，满两年以上员工，优秀员工免费，一年以上未满两年半费，一年以下自费，国内两日或以上旅游。
4、自愿报名，自愿参与。
至于你所说的公司强迫员工自费旅游，根本不符合公司的***，更像是一种商业目的，很不合理，完全可以拒绝。
到此，以上就是小编对于组织旅游个人承担费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织旅游个人承担费用的2点解答对大家有用。
