大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司申请旅游费用预算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司申请旅游费用预算的解答，让我们一起看看吧。
出去旅游时，如何做出行预算？
旅游预算主要是交通、住宿、餐饮、门票、购物，其中购物预算可以忽略，不旅游也购物，自己根据需要酌情购物吧，毕竟现在物流发达，不是只有旅游区才会有的年代了！
交通主要是大交通，距离和时间都是参考因素，同样的距离，想省时间就是增加预算了。行程内的交通因地制宜，结合当地旅游特点选择出行形式，例如青海、西藏等地区的旅游大都选择包车，风景在路上，坐大巴曾能满足那颗随走随停的心。
住宿预算自己控制不了呀，不想被宰还是错峰出行吧，价格高低取决于供求关系，旅游高峰季节，各个住宿地都是床位紧张。
实际上真正用在景区和美食的预算在整个旅游***中占比不算太大，大西北青海甘肃玩一圈，十多个经典景色门票才八百元左右。还能看湖泊、草原、雪山、戈壁、雅丹、沙漠、莫高窟、嘉峪关、丹霞等丰富多彩的自然地貌！
看你怎么玩？先在网上查下资料，先确定路线，玩几天或者玩多久？每天大概的行程安排，怎么吃饭，怎么住宿，其他就平常需要的东西的花销。还有就是自驾还是跟团了，自驾就算路程，油耗，过路费。大概就是这样基本上大差不多。
以我来说，我的穷游预算是一天住50的宾馆，吃的话一天30差不多，还有门票钱和路费啥的，反正一个月差不多4000多的预算，至于像小编你是出去玩几天的，只要在出去前在网上看好门票价格和酒店价格定好这2样就只有一些吃的和路费就好算出最终的路费了，希望能帮到你，谢谢!
如果自驾的话，我可以给一个简单快捷的计算方法，费用不外乎吃住行三个方面，先说行，这是个大头，你先用地图看看行程路线，如果往返总行程是5000公里，那么你的加油和高速费就是总共5000元，可以粗略这么估算。第二个就是住，按照平均每晚200元的酒店标准计算就差不多。第三个就是吃，除去自带食品外，每天预算100元左右即可。最主要的也就是这些，其他就是自主消费，就靠自己控制了，比如购物门票什么的，反正我们是从来不买票看景点的
旅游公司让我交三千元办会员，现在行业不景气，能办吗？
你好我是温州宇乐，很高兴回答你的问题。关于旅游公司让你交三千元办会员，能不能办的问题，我是这么认为的，第一要看你的个人需求，你说自己喜欢旅游，哪花了3000元办了会员后能不能给你创找4000以上的价值，如果有可以考虑。 如果没有我建议不要办，浪费***！尤其是现在，你说最近手头也不宽裕，可能今年出去旅游的概率也会比往年要少很多。而且现在的旅游公司也很艰难说不定你刚交完会员没过多久就倒闭了，最后你连人都找不到，建议慎重。 以上是我个人的看法，你可以参考一下，谢谢！
自己感觉啊，这种会员真的不靠谱，本人年前朋友介绍是民宿“守麦”会员卡，办完没几天疫情过了说破产清算了，“半边山下”已经退房一个多月了押金还没退，都是平台APP，感觉投诉都无门[流泪]
会员是为了增强用户粘性，重复消费，当然如果公司经营时间已经比较长，而且自己也能长时间使用会员卡，那么还是值得的，如果这个公司经营不稳定，或者自己很少有时间消费，那么，还是建议不要办会员。仅供参考[祈祷]
咋天旅游公司的老总电话请我们几个喜欢旅游的人吃饭，到了后然后让一个人借三万给他，又让我们加会员交三千，我最近经济条件也不好，不想成会员怎么推辞？万能的友友们给出个主意，谢谢！
办会员都是套路，千万不要办。3000元交出去，即使旅游公司不跑路，也会千方百计打着会员的名义让你跳各种坑，如果是3000的预支款，你要记住，预支出去的钱，都不当钱，只要是我们预支出去的款项都会想着尽快花掉，和自己腰包里的钱是完全不一样的。所以一旦你交3000办会员，基本只有0-500元的价值，甚至会出现负数价值。
为什么企业宁愿花钱做企业文化、旅游也不把钱发给员工？
主要是把钱给员工的话，要在所得税后列支，而买东西、做活动可以在所得税前列支。这样的话能够少缴税，少引起税局注意。而且员工去游玩。与旅行社价格可以谈。开阴阳票，把多出来的钱的部分放回老板自己的兜里。说简单一些就是洗钱。不过老板这样做，员工不是不知道的。税局也会查过来的，只是时间问题。
企业文化是一个企业的灵魂，绝对要精心打造的。企业业要做优、做强、做大，优良的文化是根本的保证。人才和资金、项目，可以使企业短期内蓬勃发展，长期树立优良的文化于员工的工作中，使之成为行为规范和标准，进而成为企业的一致行动，是建立一个百年企业，使企业长盛不衰的根基。
至于旅游，可以理解为企业文化的一部分，也可以理解为职工***，因为企业的情况不同，很多大型企业，一般不搞大规模的集体旅游。
企业涨工资，和投入企业文化建设或旅游，应该说没有必然的联系。每个企业都有自己的薪酬制度，也不是只要企业有钱就必须多发工资。有的企业有工资额度限制，有的企业有工资长远规划，涨工资对正规企业来说，必须服从于企业管理制度。
另外，企业在文化建设等方面的投入，看似较虚，有些职工不太理解，也是正常的。
如果一个企业给员工的所有待遇都是工资，也不利于员工发挥工作积极性。况且，若企业经营状况发生波动，工资也大幅波动，员工的工作状态也会受影响，企业也很难正常运行。
到此，以上就是小编对于公司申请旅游费用预算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司申请旅游费用预算的3点解答对大家有用。
