本篇文章给大家谈谈旅游费用包干制，以及旅行经费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司规章制度里有一条是:“公司实行销售人员费用包干制,”是什么...
- 2、如何制定业务员费用报销方面的制度?
- 3、企业差旅费管理?
- 4、我们公司差旅费很高,有没什么好的办法可以鼓励员工节约,降低差旅成本...
- 5、乡镇差旅费实施细则
- 6、食宿费用包干制的列支标准
公司规章制度里有一条是:“公司实行销售人员费用包干制,”是什么...
1、酬金制酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金，支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。
2、“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。
3、工资包干是指用人单位***取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资就是包干工资。
4、第五条 销售费用开支按经公司批准的有关制度执行，同时必须符合会计核算的要求。 工资总额在公司“万元销售收入工资含量包干”考核兑现的总额内，依公司规定考核发放。
5、高能股份公司总经理谢宏认为，考核销售员的形式有三种。一种是老式的固定工资形式，跟销售业绩关系不大。二是小承包式，即基本工资加少量业务额提成。三是费用包干制，即个人收人与销售业绩完全挂钩。
如何制定业务员费用报销方面的制度?
1、报销零星材料及费用时统一***用费用报销单，出差费的报销统一***用差旅费报销单，分类粘贴，经手人在***上及报销单上签名。经财务审核无误后、公司领导批准方可报销。本制度自通知之日起执行。
2、第一部分 总则 第一条为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。
3、业务招待费用则可以在月度额度的基础上加上单次上限的控制，例如高级销售月度业务招待费报销上限为4000元，单次业务招待费超过2000元则需要额外增加审批人员等。
4、第二十二条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十三条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。
企业差旅费管理?
1、差旅费用的管理，也必定要走上精细化管理的道路。 精细预算编制实现差旅费的事前管理 预算管理，在现代企业***规划中起到了非常重要的作用，要做好差旅费管理，事前预算是必需的。
2、出差人员的住宿费、出差地市内交通费、伙食费、实行分项预算，总额包乾，调剂使用，超支不补，按标准支出，出差人员要妥善保管与出差有关的原始单据，回公司凭据报销。
3、企业差旅费报销管理规定是企业为规范差旅费用的支出而制定的管理制度，包括差旅费报销标准、审批流程、票据要求等内容。企业差旅费报销管理规定是企业为规范差旅费用的支出而制定的管理制度。
4、差旅费管理根据费用发生的事前、事中、事后，可分为三个阶段，对应企业管理中的消费环节、管理环节、报销环节。
我们公司差旅费很高,有没什么好的办法可以鼓励员工节约,降低差旅成本...
这个流程的实现需要专业的差旅管理系统打通企业OA、HR系统和财务报销系统即可，从此让企业员工出行告别传统出差繁琐漫长的申请、垫资、报销等流程，全流程一体化的差旅体验将给企业员工带来更为便捷、经济、高效的商旅体验。
最有效节约差旅管控成本的方法应该就是部署差旅费控平台。
联系全国连锁性的宾馆，如如家汉庭一类。如果能长期住一个地方，可以直接租个房子。
从另一个角度上说，是在给企业创造利润，那么企业则可以视情况给员工提供奖励，比如可以给员工奖励现金或者带薪休***，用来感谢员工减少差旅的费用，并且鼓励员工继续这样做。
以量换价 集中***购提高议价权 要将企业差旅费用控制在合理的范围内，我们首先要了解这些成本来自何处。一般来说，商务旅行成本由显性成本和隐性成本两部分组成。
乡镇差旅费实施细则
1、法律主观：工作人员出差的住宿费开支标准行政机关事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。
2、为贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众八项规定及其实施细则，推进厉行节约反对浪费制度建设，加强和规范中央和国家机关差旅费管理，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法》。
3、第十四条 出差人员在省内出差不发放伙食补助费，可以凭出差地的餐饮***，按自然（日历）天数，每人每天50元以内的标准据实报销。
4、乡镇工作补贴标准主要根据在乡镇工作的年限确定，其中在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元，满10年不满20年的，每人每月300元，20年及以上的，每人每月400元。
5、总则 第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格控制费用支出，达到节约高效的目的，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条：报销原则 公私分明原则：出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。
食宿费用包干制的列支标准
1、差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
2、第十四条 其余人员出差住宿费在规定限额标准内凭据报销。规定限额标准为：省内每人每天150元、省外每人每天200元。实际住宿费超过上述规定限额标准部分自理。第十五条 处级及处级以下人员出差住宿原则上两人一个标准间。
3、差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。证明差旅费的是否真实发生的材料需包括：出差人员姓名、出差地点、出差时间、出差事由、费用发生支付凭证等。
4、像室内交通费，实行包干制，每天最高80元。
5、差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。 第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。 第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。
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